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Exodus 1.6 - 如何写出具体易懂的简历?

Exodus 1.6 - 如何写出具体易懂的简历?

市面上充斥着各种简历教程,只可惜大多是都只告诉我们如何使用模版,如何使用工具,却很少有教程告诉我们到底怎么写简历。其实简历不是写出来的,是一点点改出来的。今天我们就来看看如何把一份简历改成具体易懂的简历。 以下是一个描述项目的例子: 负责将图像识别项目的指标提升,超过 SOTA。 这是一个很典型的项目经历描述,也很典型地有几个问题: 1. 不说人话 2. 不具体化 3. 没有数字化 说人话 我们经常假设受众和我们有类似的认知水平,所以在沟通时,我们会忽略解释一些概念,让对方不太好理解我们的沟通。这就是知识的诅咒。 Daily Productive Sharing 150 - What is Effective Communication?One helpful tip per day:)Daily Productivity SharingDr Selfie 在上面这个例子中,什么是 SOTA?我们的受众都理解什么是 SOTA 吗?SOTA
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Exodus 1.5 - 如何在移民过程中面对种种无力感

Exodus 1.5 - 如何在移民过程中面对种种无力感

在技术移民的过程中,我们可能会碰到各种困难,这些困难叠加起来,常常让我们深感无力。比如下面这是某位豆友的记录: 我深吸一口气,问:你们需要什么资料有什么标准吗?我可以准备好然后佐证。 工作人员:没有标准。 我:那你们到底给不给办。 工作人员:给办啊,没说不办事啊,你要证明清楚你办来干嘛。 我:我还要证明什么,我人在这里,资料全在这里,你说差什么吧,啊? 工作人员:你需要证明你有急事。 一路走下去,类似的状况数不胜数,申请护照会遇到,办公证会遇到,出境会遇到,你也不知道什么时候会遇到。真是出处有惊喜,不对,处处有惊吓。 面对这些状况,我们感到无奈也好,无力也好,愤怒也好,都是再正常不过的,所以如何调整心态变得尤为重要。那么我们该如何调整心态呢? 1. 你不是孤例,其他人也会经历这些,所以其他人也会有同样的感受,你有这样的感受再正常不过了。 2. 无论如何,你要坚持下去。你可以再问问自己,
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Exodus 1.4 - 如何在出来后调整心态?

Exodus 1.4 - 如何在出来后调整心态?

在之前的文章里我们介绍了如何建设移民时的积极心态 Exodus 01 - 如何在移民中建立积极心态?,这部分主要关注努力移民过程中的心态。其实出来之后,也有不少心态问题需要调整,这部分可能大家关注不多,所以今天我们来讨论一下。 Exodus 1.1 - 如何在移民中建立积极心态?在我们准备技术移民的过程中,难免会遇到种种坎坷,所以尽早建立积极心态就尤其重要。以我的亲身经历而言,相较于留学申请,技术移民的心理挑战要大得多,主要有以下几方面干扰因素: 政策的不确定; 时间的不可控; 工作的不确定; 签证的不确定; 挑战的不舒适; 离乡的不舒适。 这些干扰因素往往会导致我们的战线拉得更长,所以我们也更容易疲惫,甚至会迫使我们放弃。所以我们需要尽早建立积极心态,并尽可能在准备过程中保持良好心态。AwesomeVisa ExodusDr Selfie 出来之后,也许会发现和之前设想的很不一样,主要会体现在以下几个方面: 1. 语言不适应 2. 工作不适应 3. 文化不适应 如果我们事先对这些问题有所了解,并加以准备,也许心态调整会容易一些。 语言不适应 我们要去的目的地国所使
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Exodus 1.3 - 如何寻找有效信息?

Exodus 1.3 - 如何寻找有效信息?

在上一篇文章中,我们介绍了如何使用 Indeed.com 来寻找海外工作机会,今天这篇会从更抽象的角度来介绍如何寻找有效信息。 首先请查看我们整理的一些热门移民国家的签证情况,包括十几个国家的工作/投资/毕业签证。已经根据最新数据做了更新: awesome-immigration/README.md at master · AwesomeVisa/awesome-immigrationAn Awesome list of long-term visas. Contribute to AwesomeVisa/awesome-immigration development by creating an account on GitHub.GitHubAwesomeVisa 也许你会问,这份清单是如何整理出来的? 这就回到了我们开头那个问题,如何寻找有效信息?要回到这一问题,我们首先要定义什么是有效信息? 所谓有效信息,不外乎这几个条件: 1. 准确无误:只有准确无误的信息才能让我们免于踩坑,免于浪费时间; 2. 出自权威渠道:比如我们在公众号或者其他渠道看到所谓的签证信息,
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Exodus 1.2 - 如何高效地寻找海外工作机会?

Exodus 1.2 - 如何高效地寻找海外工作机会?

技术移民海外会面临一个经典的先有鸡还是先有蛋的问题:先找工作?还是先申请签证?不少签证基于打分制,相关工作经验通常会占到很大的分数;而找工作的话,很多工作会注明是 no visa sponsorship,即不会提供工签担保。所以如何准确及时地获得工作信息成了一个难解之谜。 当然这也不是无解之题。如果我们把这一问题当作一个分析项目,我们可以这样拆解: 1. 如何获得目的地国的工作信息? 2. 目的地国是否有适合我们的工作机会? 3. 类似的职位在目的地国可以获得什么样的报酬? 4. 如何批量地获得这些工作岗位的更新? 经过一番尝试,我们顺利解决了这一问题: 1. indeed.com 上是按各国分区的,可以进一步精确到城市,而且它会提供开放职位的统计,所以只要键入关键词,就能看到某一地区在一定时间内(默认好像是最近一个月)所有的开放职位,所以我们可以拿这个估算目的地的就业情况; 2. indeed.com 提供了单独的薪酬页面,而且不少国家的职位在 indeed.com 上会附上薪水,所以也可以拿来做参考; 3. 我们可以利用 indeed.com 的
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Exodus 1.1 - 如何在移民中建立积极心态?

Exodus 1.1 - 如何在移民中建立积极心态?

在我们准备技术移民的过程中,难免会遇到种种坎坷,所以尽早建立积极心态就尤其重要。以我的亲身经历而言,相较于留学申请,技术移民的心理挑战要大得多,主要有以下几方面干扰因素: 政策的不确定; 时间的不可控; 工作的不确定; 签证的不确定; 挑战的不舒适; 离乡的不舒适。 这些干扰因素往往会导致我们的战线拉得更长,所以我们也更容易疲惫,甚至会迫使我们放弃。所以我们需要尽早建立积极心态,并尽可能在准备过程中保持良好心态。
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Exodus 1.0 - Introduction

Exodus 1.0 - Introduction

这篇文章发布的时候,我已经不在国内。回顾在国内工作的这几年,有开心的地方,也有挣扎的地方,也许这些都是成长的必经之路。但我一直在问,成长一定要这么痛苦吗? 也许我还算比较幸运,除了在第一家公司的前面半年,早十点上班晚十点下班,在后面的几家公司都没怎么加班。在加班越来越常态化的大环境下,也许这算是比较幸运的。 但不是科班出身的我,在这一行业走得并不算太顺利,这些经历也让我一直怀疑自己。 大约是2017年,我萌发了再次出国的念头。和之前出去留学不同的是,这次是打算出国工作,为最终移民铺平道路。念头虽有,但是操作起来却面临更大的挑战。不像留学那样,有着明确的死限,有着可以方便借鉴的经验,有着容易检索的机会。直接出海找工作不具备上面三个条件:死限完全取决于自己,他人经验几乎无法借鉴,机会难以检索而且稍纵即逝。 陆陆续续准备着,又经常放弃,最终让我放弃幻想的是,去年上半年被一家跨国巨头莫名其妙地裁员:即使它标榜自己有良好的员工福利,却在业绩不明朗的情况下,随意裁员。过去的这六年,服务了大大小小几家公司,没有一家能够为员工着想,就算裁员也不是光明正大地裁员,非要让员工主动离职,如果员工不愿
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