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Exodus 4.1 - 公司让我转岗出国,走不走?

Exodus 4.1 - 公司让我转岗出国,走不走?

请让我们用脚投票 最近比较轰动的一个新闻就是微软准备将亚研院裁撤,给了内部员工转岗至美国的机会。一时间讨论纷纷,各种声音都有。有人觉得这是天上掉下来的幸福,有人觉得还不如领了裁员大礼包,免得掉入美国工签的大坑。 的确,这是一个很突然的消息,需要在短时间内做出决策,不像一般准备技术移民,有比较长的时间权衡并作准备。如果换作是你,走还是不走? 我们不妨一起来看看,需要考虑哪些方面的问题? 1. 工作机会 2. 签证问题 3. 语言问题 4. 生活调整 5. 家庭情况 我们已经开通了微信支付和支付宝支付,如果你想及时读到 AwesomeVisa Exodus 的全文,请付费订阅 AwesomeVisa Reader 计划: 一键使用微信或者支付宝订阅 关于支付的详情介绍,可以访问这一页面。 如果你喜欢的话,不妨转发给身边的朋友 ⬇️ 工作机会 相较于技术移民,内部转岗至国外最大的优势就是较小的工作迁移成本。 一般技术移民要么先找到目的地国的工作机会,要么通过找工签证到目的地国找工作。无论哪种,都是从零开始找新工作。而内部转岗几乎保证有类似的工作机会,而且是在
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Exodus 3.40 - AwesomeVisa Exodus 第三季回顾

Exodus 3.40 - AwesomeVisa Exodus 第三季回顾

请让我们用脚投票 AwesomeVisa Exodus 第三季从去年6月开始更新,一共已经更新了十个月。在过去的十个月里,AwesomeVisa Exodus 每个月发布四篇文章,一共发布了39篇文章。 这些文章覆盖了以下六大主题: 1. 移民政策概览 2. 签证介绍 3. 移民决策 4. 移民准备 5. 跨国找工 6. 热点问题讨论 所有 AwesomeVisa Exodus 的既往文章都可以在这一页面下找到 往期索引也许有人会说,这就是内卷。是啊,所以大环境快速地恶化时,作为个体的我们又有什么选择呢? 所幸我们还能用脚投票。 埃及记是圣经里著名的故事,讲述先民在摩西的带领下,逃离埃及,历经种种苦难,奔向以色列的经历。 看了不少前人的经验分享,回顾自己的经历,技术移民也是历经艰险,这堪称我们这代人的出埃及记。 在后面的一系列文章中,我们会着重分享可以供大家借鉴的思路和方案,中间会结合一些具体的例子。移民的目的地那么多,我们也无法一一覆盖,所以这系列文章不会把覆盖每一个国家作为目标。可借鉴的思路/方案一定是相通的,
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Exodus 3.38 - 最吸引人的数字游民签证 (二)

Exodus 3.38 - 最吸引人的数字游民签证 (二)

请让我们用脚投票 作为数字游民,地理套利是一个十分重要的因素,如果我们可以通过远程工作获得不错的收入,又居住在一个较为便宜的地方,那么我们可以积攒下更多的可支配收入。 上一期 Exodus 介绍了三个国家的数字游民签证 – 爱沙尼亚,韩国和西班牙的。这一期我们将延续这一话题,继续介绍其他数字游民签证,这些国家胜在消费较低,可以让我们更容易获得地理套利: 1. 阿尔巴尼亚 2. 亚美尼亚 3. 塞浦路斯 4. 拉脱维亚 5. 马耳他 6. 罗马尼亚 我们推荐这六个国家的另一个原因是,这些国家的政府网站做得还不错。特别是阿尔巴尼亚,亚美尼亚和马耳他,我们可以很容易获得信息。比起葡萄牙/意大利/希腊那些政府网站好多了。 我们已经开通了微信支付和支付宝支付,如果你想及时读到 AwesomeVisa Exodus 的全文,请付费订阅 AwesomeVisa Reader 计划: 一键使用微信或者支付宝订阅 关于支付的详情介绍,可以访问这一页面。
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Exodus 3.39 - 被拒绝不是不够好,只是时机欠佳

Exodus 3.39 - 被拒绝不是不够好,只是时机欠佳

最近接到了一些读者的提问,他们的烦恼似乎如出一辙:频繁收到社招拒信,而校招项目却杳无音信。加上签证问题的不确定性,让人倍感惴惴不安。 在这样的情况下,除了简单地告诉他们「继续投简历」之外,似乎很难给出更好的建议。许多人一提到「社招被拒」,便会不自觉地怀疑自己的能力是否足够,是否因为自身不够优秀才屡遭拒绝。 然而,事实并非如此。时机在求职中非常重要,我们将讨论如何在求职时找到好时机。 我们已经开通了微信支付和支付宝支付,如果你想及时读到 AwesomeVisa Exodus 的全文,请付费订阅 AwesomeVisa Reader 计划: 一键使用微信或者支付宝订阅 关于支付的详情介绍,可以访问这一页面。 为什么会有求职的「正确时机」? 在绝大多数情况下,用人单位的招聘并非在挑选最优秀的求职者,而是在满足某一基本条件的求职者中寻找技能匹配度较高的人选。 特别是在社招的情境下,用人单位考虑的不仅仅是求职者的能力是否匹配岗位要求,还包括招聘的性价比。这个性价比并不仅仅体现在简单的成本与效率之间的平衡,更多地反映了招聘过程中的各种投入与回报之间的关系。 比如用人单位会在选择
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