Exodus 1.6 - 如何写出具体易懂的简历?
市面上充斥着各种简历教程,只可惜大多是都只告诉我们如何使用模版,如何使用工具,却很少有教程告诉我们到底怎么写简历。其实简历不是写出来的,是一点点改出来的。今天我们就来看看如何把一份简历改成具体易懂的简历。
以下是一个描述项目的例子:
负责将图像识别项目的指标提升,超过 SOTA。
这是一个很典型的项目经历描述,也很典型地有几个问题:
- 不说人话
- 不具体化
- 没有数字化
说人话
我们经常假设受众和我们有类似的认知水平,所以在沟通时,我们会忽略解释一些概念,让对方不太好理解我们的沟通。这就是知识的诅咒。
Daily Productive Sharing 150 - What is Effective Communication?
One helpful tip per day:)
![](https://letters.acacess.com/content/images/image/fetch/w_1200-c_limit-f_jpg-q_auto:good-fl_progressive:steep/https-3A-2F-2Fbucketeer-e05bbc84-baa3-437e-9518-adb32be77984.s3.amazonaws.com-2Fpublic-2Fimages-2F13e9a4f5-5353-46de-8539-feb48beb7899_492x492.png)
在上面这个例子中,什么是 SOTA?我们的受众都理解什么是 SOTA 吗?SOTA 是 state of the art 的缩写,指的是业界最高水平,一般在实验中都会拿业界最高水平来做参照,力争在此基础上能够提升。
如果我们的受众都理解 SOTA 是什么,这倒不是大问题。问题是简历的受众不一定都能理解这是什么,这就造成了极大的认知困难。比如简历的受众有猎头,有人力资源专员,他们并不一定对这些行业了解地那么深入(当然也有很厉害的猎头/人力资源专员会有深入了解),而我们的简历首先要经过他们这两关。如果他们不能理解你的项目经历,那么你的简历还有多少几率往后走呢?
所以当我们写简历的时候,一定要说人话。上面这个描述可以改为:
负责将图像识别项目的指标提升,超过当前业界最高水平。