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Exodus 1.10 - 如何在简历中有效地展示自己?

Exodus 1.10 - 如何在简历中有效地展示自己?

请让我们用脚投票 我们最近推出的简历修改服务迎来了最早的一批客户。在和他们的交流过程中,我们发现了一个很典型的问题,就是他们的简历没有很好地展示自己的技能和经历。这样非常遗憾,因为他们非常努力地工作,也取得了不错的成绩。但是这些简历没有很好地展现以上这些,所以潜在的猎头或者面试官也就无法全面了解他们。因此,这篇文章讨论如何有效地在简历中展示自己的技能和经历,主要分为三块: 1. 简历本质 2. 突出重点 3. 保持简洁 简历本质 想要有效地用简历展示自己,首先要明白简历的本质是什么。 假如我们把求职当作是一桩买卖的话,就好懂了。雇主是买家,我们是卖家,而买卖的产品就是我们自己。这么一来,简历就是那份广告,所以我们需要准备一份尽可能把自己推销出去的简历。 还是这个模型,买家有很明确的需求,这样的需求就在招聘启事里,所以我们在准备简历这份广告时,要参考招聘启事里的需求,尽可能把我们的技能和经历往需求上靠,这样才能提高我们获得面试的可能性。 如果把这些关系理清楚了,那么简历应该怎么写也就比较明确了。所以我们再来强调一下: 买家 - 雇主 卖家 - 求职者 产品 - 求
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Exodus 1.9 - 如何准备大公司的面试?

Exodus 1.9 - 如何准备大公司的面试?

请让我们用脚投票 准备技术移民的过程中,大家可能会优先考虑找大公司的机会。毕竟大树底下好乘凉,大公司的机会相对稳当,而且更愿意提供雇主担保。因此,很多朋友都倾向于找大公司的工作机会。 当我们好不容易获得大公司的面试机会之后,我们却不知道如何准备面试,所以今天我们来分析以下如何准备大公司的面试,具体而言分为这几块: 1. 保持平常心 2. 降低预期 3. 了解公司 4. 了解产品 保持平常心 就好像谈恋爱一样,不要觉得去大公司面试就是高攀。一家公司发面试邀请给我们,那一定是认同我们的价值,否则是不会邀请我们去面试的。所以,参加任何一家公司的面试都是过了他们最基本的门槛,在这基础之上,其实大家都是双向选择。雇主可以通过面试来检验我们的实力,我们也可以通过面试来检视雇主,所以是一个对等的选择机会。
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Exodus 1.8 - 如何制作一份被动简历

Exodus 1.8 - 如何制作一份被动简历

在求职过程中,尤其是海外求职中,简历的作用尤为重要。一份优秀的简历是雇主了解求职者的起点,所以在最近的两篇 Exodus 中我们介绍了如何制作一份简洁又易懂的简历。除了修改简历,如何投递简历其实也是一门很大的学问。 如同投资分为主动投资和被动投资一样,简历投递也可以分为主动投递和被动投递。所谓主动投递,就是当我们看到一个感兴趣的职位后,主动将简历投递过去;而被动投递是指,我们把简历挂在 LinkedIn 等平台上,等待猎头或者雇主来发掘。前者需要我们自己搜索,然后根据招聘需求做出相应的修改,针对性更强;后者则是一份简历打天下,所有的猎头或者雇主看到的都是同一份公开简历。主动投递简历需要我们不断查找可能的职位并修改投递,而被动投递简历只要准备一次就可以坐等机会找上门来。 也许大家比较熟悉主动投递简历,所以我们侧重介绍一下如何准备被动简历。
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Exodus 1.7 - 如何准备一份简洁的简历

Exodus 1.7 - 如何准备一份简洁的简历

上期的 Exodus 介绍了如何写出具体易懂的简历,主要着眼于简历中的笼统晦涩的问题;今天我们探讨另一个写简历的常见问题:冗长繁复。我们往往看到一些长而空洞的简历,比如明明是社招的简历,连高中当了班干部都往上放,这种不知所云的简历怕是很难过了面试官的法眼。那么如何写出一份言之有物又简洁的简历呢?具体可以从以下几方面入手: 1. 相关性 2. 一页纸 3. 一句话 相关性 要想把一份简历改得简洁,最主要的就是只放和求职职位相关的内容上去。比如,你是社招的话,就只放以往工作经历和实习经历,至于你在学校里的社团经历,就是完全无关的部分了;校招的话也是类似,最好只放实习经历,除非你在社团里担任管理职位,否则就算你参加了一百个社团也无法体现这对将来工作的帮助。 假如你的工作经历十分丰富,中间又参杂了不同职能的项目经历,建议只放和未来求职相关的经历。也就是说,假如你要找一个编辑的职位,但是你过往的经历里还有做出纳的经历,这时候并不建议把这段经历放上去,因为做出纳和做编辑是不太相关的两个职业。当然,如果找的是财经类编辑,这段做出纳的经历可能会有很大帮助。
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Exodus 1.6 - 如何写出具体易懂的简历?

Exodus 1.6 - 如何写出具体易懂的简历?

市面上充斥着各种简历教程,只可惜大多是都只告诉我们如何使用模版,如何使用工具,却很少有教程告诉我们到底怎么写简历。其实简历不是写出来的,是一点点改出来的。今天我们就来看看如何把一份简历改成具体易懂的简历。 以下是一个描述项目的例子: 负责将图像识别项目的指标提升,超过 SOTA。 这是一个很典型的项目经历描述,也很典型地有几个问题: 1. 不说人话 2. 不具体化 3. 没有数字化 说人话 我们经常假设受众和我们有类似的认知水平,所以在沟通时,我们会忽略解释一些概念,让对方不太好理解我们的沟通。这就是知识的诅咒。 Daily Productive Sharing 150 - What is Effective Communication?One helpful tip per day:)Daily Productivity SharingDr Selfie 在上面这个例子中,什么是 SOTA?我们的受众都理解什么是 SOTA 吗?SOTA
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Exodus 1.2 - 如何高效地寻找海外工作机会?

Exodus 1.2 - 如何高效地寻找海外工作机会?

技术移民海外会面临一个经典的先有鸡还是先有蛋的问题:先找工作?还是先申请签证?不少签证基于打分制,相关工作经验通常会占到很大的分数;而找工作的话,很多工作会注明是 no visa sponsorship,即不会提供工签担保。所以如何准确及时地获得工作信息成了一个难解之谜。 当然这也不是无解之题。如果我们把这一问题当作一个分析项目,我们可以这样拆解: 1. 如何获得目的地国的工作信息? 2. 目的地国是否有适合我们的工作机会? 3. 类似的职位在目的地国可以获得什么样的报酬? 4. 如何批量地获得这些工作岗位的更新? 经过一番尝试,我们顺利解决了这一问题: 1. indeed.com 上是按各国分区的,可以进一步精确到城市,而且它会提供开放职位的统计,所以只要键入关键词,就能看到某一地区在一定时间内(默认好像是最近一个月)所有的开放职位,所以我们可以拿这个估算目的地的就业情况; 2. indeed.com 提供了单独的薪酬页面,而且不少国家的职位在 indeed.com 上会附上薪水,所以也可以拿来做参考; 3. 我们可以利用 indeed.com 的
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