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Exodus 4.7 - 移民与转行的相似之处

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请让我们用脚投票 最近,端传媒发布了一篇有关走线欧洲的报道《走线欧洲:低成本、高福利?选择“润欧”的中国走线人》。在它的结尾,其中一位主人公感慨道: 在东欧呆了20多天后,他对欧洲完全去魅,留下的印象是“跟中国农村一模一样”。他还打听到,波黑的餐厅服务员月薪才1300马克(约700美元),但一台洗衣机就要600多马克。“他们的工资还是挺低的。”米奇如今认为,跟欧洲相比,中国还是有不少优势,只有政治和社会福利除外。“就这两个,其他方面的话应该还算可以,”他说,“消费的话比国外低多了。” 这样的印象恐怕也不在少数,比如大家惯常把国外的城市称为“村”,“县”,等等。可能是出来之后,发现和自己的预期有很大的落差。 类似的心理落差在转行中也很常见。其实,移民和转行有着很多的相似之处。相对于移民,大家可能对转行更熟悉,因为这种转换更普遍。所以我们在准备移民的时候,可以借鉴很多转行的经验和经历。 我既有转行的经历,也有移民海外的经历,正好可以结合两者来一起谈谈。 两者有着类似的差异: 1. 环境变化 2.
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Exodus 3.39 - 被拒绝不是不够好,只是时机欠佳

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最近接到了一些读者的提问,他们的烦恼似乎如出一辙:频繁收到社招拒信,而校招项目却杳无音信。加上签证问题的不确定性,让人倍感惴惴不安。 在这样的情况下,除了简单地告诉他们「继续投简历」之外,似乎很难给出更好的建议。许多人一提到「社招被拒」,便会不自觉地怀疑自己的能力是否足够,是否因为自身不够优秀才屡遭拒绝。 然而,事实并非如此。时机在求职中非常重要,我们将讨论如何在求职时找到好时机。 我们已经开通了微信支付和支付宝支付,如果你想及时读到 AwesomeVisa Exodus 的全文,请付费订阅 AwesomeVisa Reader 计划: 一键使用微信或者支付宝订阅 关于支付的详情介绍,可以访问这一页面。 为什么会有求职的「正确时机」? 在绝大多数情况下,用人单位的招聘并非在挑选最优秀的求职者,而是在满足某一基本条件的求职者中寻找技能匹配度较高的人选。 特别是在社招的情境下,用人单位考虑的不仅仅是求职者的能力是否匹配岗位要求,还包括招聘的性价比。这个性价比并不仅仅体现在简单的成本与效率之间的平衡,更多地反映了招聘过程中的各种投入与回报之间的关系。 比如用人单位会在选择
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